BARCELONA フロアコンシェルジュ採用サイト

RECRUITMENT 募集要項

フロアコンシェルジュ
仕事内 ニュークラブ、パブクラブのホール・管理業務全般 《詳しくはこちら》
対象となる方 高卒以上、30歳までの方(長期キャリア形成のため)。
業界・職種・社会人経験一切不問。
例えばこんな方に…
  • 社会人経験がない
  • 人を喜ばせるのが好き
  • きちんと稼げるようになりたい
  • 一人前のビジネスマナーを身につけたい
勤務 札幌市5店舗 全店「すすきの駅」徒歩5分以内 《詳しくはこちら》
勤務時 17:30~翌3:00(実働8時間・休憩1時間) ※30分程度残業あり
月給26万円以上(一律皆勤手当含む)+業績給
※経験・能力等を考慮
※上記には11時間(18,116円)のみなし残業代を含みます。
また、超過分は別途支給いたします。

【年収例】
1700万円/店長/経験8年・26歳/月給42万円+業績給
700万円/ヘッドマネージャー/経験7年・33歳/月給37万円+業績給
450万円/マネージャー/経験3年・23歳/月給32万円+業績給
福利厚
  • 昇給随時
  • 賞与年2回
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 海外研修
  • 駐車場あり
  • 送迎あり
  • 完全オーダーの制服支給
  • 管理栄養士監修、専門調理スタッフの食事付き(2食)
  • 借上寮(築浅1DK・家電付きマンションに、3万円のみの負担で住めます)
  • 扶養手当(配偶者10,000円、子供5,000円)
  • 皆勤手当(10,000円)
休日休
  • シフトの組み方次第では連休も取得可能!
  • 家族との時間、自分の時間を大事にしながら働けます。
  • 完全週休2日制(シフト制)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • お子様が生まれた際には、3ヶ月間「育児支援」として
     週休3日にすることも可能です
入社後研修あり
(同給与
入社後1ヶ月研修あり(同給与)
企業内研修を専門に行うアカデミーで、
テーマによって選べる充実の研修を受講していただきます。
評価制 個々の能力・頑張りを平等に評価をする為に、
人事評価制度を導入しました。
結果や数字だけではなく、目標に取り組む行動・姿勢も評価します。
それを年2回の賞与に反映します。
支配人候補
仕事内 ニュークラブ、パブクラブの運営業務全般
【具体的には】
メインの業務は、飲食店やサービス業の店長職とほとんど変わりません。お店の売上管理をはじめとして、スタッフのマネジメントをお願いします。労務などの事務的なことは、本社に人事部がありますので、そちらにお任せください。
お店の売上が上がれば、当然支配人としての評価が上がり、
業績給に反映されたり、さらに上のポジションにキャリアアップしたりすることができます。
対象となる方 高卒以上、店舗経営の経験がある方(業界は不問)。本気で稼ぎたい方。
【具体的には】
例えばこんな方に…
  • 飲食店の店長経験を生かして、もっと稼ぎたい
  • キャバクラの経営に興味がある
  • 会社の歯車ではなく、中心で活躍したい
  • 高級車を買いたい、家を買いたいなど、夢がある

※業界未経験歓迎

勤務 札幌市5店舗 全店「すすきの駅」徒歩5分以内 《詳しくはこちら》
勤務時 17:30~翌3:00(実働8時間)※30分程度残業あり
月給40万円以上(一律皆勤手当1万円含む)+業績給
※上記には11時間(28,261円)のみなし残業代を含みます。
超過分は別途支給します。
【年収例】
2500万円/本部長/経験10年・35歳/月給50万円+業績給
1700万円/支配人(店長)/経験8年・26歳/月給45万円+業績給
福利厚
  • 昇給随時
  • 賞与年2回
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 海外研修
  • 駐車場あり
  • 送迎あり
  • 入社時イタリア製オーダースーツ2着&靴プレゼント
  • 管理栄養士監修、専門調理スタッフの食事付き
  • 借上寮(築浅1DK・家電付きマンションに、3万円のみの負担で住めます)
  • 扶養手当(配偶者10,000円、子供5,000円)
  • 皆勤手当(10,000円)
休日休
  • 年間休日110日。
  • シフトの組み方次第では連休も取得可能!
  • 家族との時間、自分の時間を大事にしながら働けます。
  • 完全週休2日制(シフト制)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • お子様が生まれた際には、3ヶ月間「育児支援」として週休3日にすることも可能です。
入社後研修あり 企業内研修を専門に行うアカデミーで、
テーマによって選べる充実の研修を受講していただきます。
評価制 個々の能力・頑張りを平等に評価をする為に、 人事評価制度を導入しました。 結果や数字だけではなく、目標に取り組む行動・姿勢も評価します。
それを年2回の賞与に反映します。

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